摘要：现如今，泄密案例逐年增加，比如因为文件没有妥善保管到保密柜而泄密，因为手机没有存放到手机屏蔽柜而泄密等等，归根结底是因为涉密人员的行为不否符合保密规范，从而发生一系列危害国家安全的问题。
涉密载体须存放保密柜
涉密人员是保密工作的主体，国家秘密是否安全，保密工作的各项任务能否真正落到实处，国家秘密能否得到有效保护，关键在于涉密人员。关于涉密人员，很多人认为国家机关工作人员都是涉密人员，接触国家秘密都为涉密人员，那么到底哪些是涉密人员？如何抓好涉密人员管理工作？小编为大家提供几点建议。
哪些人是涉密人员？
根据保密法第三十五条，涉密人员，是指在涉密岗位工作的人员。这里的人员不仅指正式工作人员，也包括借调、聘用、挂职人员。机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，将接触、知悉国家秘密的人员确定为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并实行分类管理。
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从这个概念出发，涉密人员须从源头上进行严格的审核和筛选，遴选出政治可靠、综合素质高的在编人员担任涉密工作，避免合同工、临时工等编外人员参与。
涉密人员与一般国家工作人员有何区别?
党政机关中一般工作人员或多或少会接触到国家秘密，但并非所有的都应视为涉密人员。领导干部因岗位职责和工作性质的关系，接触、知悉国家秘密的机会较多，其中多数应属于涉密人员。领导干部是否属于涉密人员，要根据其职权范围的工作或所在领导岗位是否涉及国家秘密判定。
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因此，涉密人员管理要根据涉密岗位、人员涉密的程度做细分管理，细化保密工作内容，塑造保密壁垒，让每个不同层级的涉密人员接触到的涉密信息内容、密级不一致，减小秘密的知悉范围，降低泄密隐患。
涉密人员在岗离岗要做哪些工作?
首先须进行上岗培训，需对涉密人员进行保密技能培训和保密素质的培养，签订保密承诺书，即以法定形式明确其保密责任。涉密人员根据岗位不同，承担不同的角色，总的来说，日常工作须严守保密规范，执行保密任务，正确使用保密柜、手机屏蔽柜等保密设备，定期参加保密知识教育培训工作。离岗时须做脱密管理。
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涉密人员在岗离岗工作是管理的重点和难点。首先，保密教育须全面有效，要将理论与实践结合起来说明，尤其在保密事项范围、涉密文件保管、涉密材料复制、涉密信息传输等容易出现保密漏洞的环节，进行特别强调。其次，加强监督和自查，防止在保密过程中出现泄密。最后要严格落实和执行保密规章制度，做到奖惩有序，保障在岗离岗的信息安全，筑牢保密防线。
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